Functieomschrijving:

Functioneel Beheerder HR / AFAS

Startdatum: 15-06-2026 | Einddatum: 14-06-2027 | Aantal uur: 32–36 uur

Werken voor de hoofdstad van het goede leven

Werken bij de gemeente Maastricht is meer dan een baan. Het is een kans om impact te maken op de ontwikkeling van onze organisatie én op de dienstverlening aan onze collega’s. Als Functioneel Beheerder HR / AFAS draag jij direct bij aan een moderne, betrouwbare en gebruiksvriendelijke digitale HR‑omgeving.

Je werkt midden in een dynamische organisatie waar mens, data en processen samenkomen. Samen met collega’s binnen HR, I&A en de afdelingen zorg jij dat AFAS optimaal ondersteunt wat wij als organisatie nodig hebben.

Jouw impact op de organisatie

Als Functioneel Beheerder HR / AFAS ben jij het eerste aanspreekpunt voor gebruikersvragen, wijzigingen en doorontwikkeling van het HR‑systeem. Jij zorgt ervoor dat HR‑processen — van instroom tot uitstroom — soepel, efficiënt en foutloos verlopen. Je toetst, verbetert en borgt de kwaliteit van gegevens en inrichting.

Je werkt nauw samen met collega functioneel beheerders, HR‑adviseurs, personeel – en salarisadministratie, teammanagers en I&A, en vertaalt wensen uit de organisatie naar concrete oplossingen binnen AFAS.

 

Dit ga je doen

• Beheren, optimaliseren en configureren van AFAS (Profit, InSite).
• Signaleren van knelpunten en doorvoeren van procesverbeteringen.
• Testen, documenteren en implementeren van wijzigingen en releases.
• Ondersteunen van gebruikers en beantwoorden van functionele vragen.
• Opstellen van rapportages, analyses en dashboarding in AFAS.
• Samenwerken met HR‑ en I&A‑collega’s in projecten en doorontwikkeling.

 

Jouw expertise

Je brengt in elk geval het volgende mee:

• Minimaal hbo‑werk‑ en denkniveau.
• Ervaring als functioneel beheerder.
• Analytisch sterk en in staat om gebruikers helder te adviseren.
• Nauwkeurig, gestructureerd en zelfstandig werken.

Daarnaast is het een pré als je:

• Ervaring hebt met workflow‑inrichting, rapportages en autorisaties in AFAS of een ander HR systeem.
• Kennis hebt van HR‑administratie en HR‑processen.
• Kennis hebt van datakwaliteit, processen en koppelingen;
• Ervaring hebt binnen een gemeentelijke of publieke organisatie.